Raadslid Gerrit Kooij wil dat Helders college het vertrouwen binnen gemeentelijke organisatie herstelt
Den Helder – Raadslid Gerrit Kooij (Behoorlijk Bestuur) vindt dat het college van de gemeente Den Helder een klimaat van wantrouwen en angst heeft gecreëerd binnen de ambtelijke organisatie en de gemeenteraad. Dat is volgens hem te wijten aan de houding en handelswijze van het college in het arbeidsconflict met voormalig gemeentesecretaris Marc Pothast. Kooij wil dat het college actie onderneemt om het vertrouwen binnen de organisatie te herstellen.
Middels schriftelijke vragen heeft Kooij gevraagd wat het college gaat doen om een cultuur van openheid en vertrouwen te bevorderen, zodat raadsleden en medewerkers van de gemeente zich veilig voelen en hun werk kunnen doen zonder angst voor vergeldingen of beschuldigingen. Het college liet in reactie daarop weten dat er een directie voor de aansturing van de ambtelijke organisatie is aangesteld. “Een van de taken van die directie is vanuit goed werkgeverschap zorgen voor een veilige werkcultuur voor de medewerkers”, zeggen burgemeester en wethouders. Wat betreft de veiligheid van raadsleden, benadrukt het college in haar beantwoording dat zij daar niet over gaat. “De raadsleden hebben eigen procedures en regels”, aldus B&W.
Verder vroeg Kooij concreet welke maatregelen het college gaat treffen om ervoor te zorgen dat de volgende gemeentesecretaris, raadsleden en ambtenaren in een veilige werkomgeving kunnen functioneren en geen risico lopen om “onterecht” beschuldigd te worden van grensoverschrijdend gedrag, maar het college herkende zich niet in die vraagstelling dus gaf daar geen antwoord op. Kooij zegt dat zijn zorgen hiermee genegeerd worden en noemt dat schandalig en zorgwekkend. Ook vindt hij dat het college wegloopt van haar verantwoordelijkheid, aangezien zij een centrale rol speelt in het welzijn van alle betrokkenen binnen de gemeentelijke organisatie. “Bent u bereid om de verantwoordelijkheid voor de huidige cultuur van onveiligheid te erkennen en eindelijk structureel actie te ondernemen?”, vraagt Kooij nu weer in reactie op de beantwoording van het college.
6 gedachten over “Raadslid Gerrit Kooij wil dat Helders college het vertrouwen binnen gemeentelijke organisatie herstelt”
Nog maar eens wat heisessies er tegenaan gooien??
Als dit college nou verstandig is laat ze deze interim zitten gedurende de resterende periode . Het heeft al genoeg geld gekost . Dan kan het volgende college zelf op zoek gaan naar een nieuwe kandidaat.
Lijkt me inderdaad veruit het beste keuze. Ik kan me ook voorstellen, dat echt geschikte kandidaten niet direct staan te springen gezien de reputatie van Den Helder met die o-zo-belangrijke gemeentescretarissen. Ze hoeven hier maar 1 stap (ja, woordspeling)
mogelijk verkeerd te zetten en ze liggen eruit. Ik zou me niet twee, maar drie keer bedenken. De sfeer lijkt er nogal toxisch.
Raadsleden behoren niet bang voor het college te zijn
ben benieuwd wat ze van plan zijn om het vertrouwen van de burger weer terug te winnen, deze is onder het nulpunt aangekomen
Wanneer gaan gemeenteraadsleden eens verder kijken dan hun neus lang is… Want je kunt het huidige College van Burgemeester en Wethouders alleen beschuldigen van algemene domheid!
Daarnaast had de gemeenteraad Wethouder Augustijn direct moeten ontslaan, wegens de onterechte beschuldiging van van grensoverschrijdend gedrag van de gemeentesecretaris. Immers kun je traumatische ervaringen uit het verleden, niet in de schoenen schuiven van een gemeentesecretaris die je nog maar kort kent. Hoe erg het trauma uit het verleden ook kan zijn.
Dat de werkcultuur binnen de gemeente niet op orde is, is niet van gisteren. Ruim 10 jaar geleden is er door de ondernemersraad van Gemeente Den Helder al een rapport opgesteld over de angstcultuur onder de ambtenaren.
De angstcultuur is er altijd gebleven, en toe te schrijven op een klein groepje ambtenaren. Deze hooggeplaatste ambtenaren, verzamelen alleen vrienden om zich heen om zich overal voor in te kunnen dekken. Zodra een nieuwe gemeentesecretaris zich niet aan deze ambtenaren conformeert, dan verdwijnen ze binnen afzienbare tijd.
Helder Onafhankelijk! heeft ruim 10 jaar geleden gezegd, dat er afscheid genomen moet worden van de gehele ambtelijke top. Alleen dan haal je de angel uit de nog steeds heersende angstcultuur.
In de afgelopen 10 jaar zijn er via natuurlijk verloop wel mensen uit de ambtelijke top verdwenen. Maar werden aangevuld met vriendjes, die hun vriendjes en vriendinnetjes niet zullen afvallen.
Ook zijn er in Den Helder geen carrièremogelijkheden voor de lagere ambtenaren. In een gezond bedrijf zou en ambtenaar door hard werken, bijscholing en een tomeloze inzet, kunnen groeien en zich opwerken. Beginnen als medewerker van de postkamer, tot concerndirecteur als je het pand verlaat vanwege je pensioen is in Den Helder onmogelijk.
Ook gemeenteraadsleden en wethouders blijven schietschrijven voor de ambtelijke top. Als je het ze moeilijk maakt, dan wordt je gemakkelijk van iets beschuldigd wat helemaal niet waar is. Kijk naar de gemeentesecretaris of naar ex wethouder “Geile” Geurt, die achteraf niet zo geil bleek te zijn. omdat de beschuldigingen nooit zijn bewezen.
Tegen valselijke beschuldigingen kun je je niet weren. Als gemeenteraadslid moet je dan ook een zeer dikke huid hebben. En zeer goed zijn opgeleid. Waar in Den Helder duidelijk een groot gebrek aan is.
Voor gemeenteraadsleden is opleiding dan ook zeer belangrijk. Oa goede media trainingen. Want je zult je in de media staande moeten houden, zonder dat je zelf het onderspit delft. Daarbij is een goede mediatraining ook goed voor de debatvoering.
Als raadslid geniet je alleen de bescherming van je (directe) collega raadsleden. Die moeten als een blok achter je gaan staan. Want het gaat op z’n moment niet om de politieke verschillen. Maar om een collega in bescherming te nemen, want iedereen is onschuldig tot het tegendeel is bewezen. Want een stukje in de media is GEEN schuldig verklaring, daar hebben we in ons land rechters voor.
De angstcultuur op het gemeentehuis kan alleen worden verbroken als er mensen opstaan, en met de vuist op tafel slaan. Dit betekend dat er een extern bureau, het onderzoek die Marc Pothast moet overnemen. En door de raad duidelijke eisen moeten worden gesteld aan de conclusies. Volgt het college deze conclusies niet op, dan worden ze vervangen door een ploeg die wel ballen toont.
De gemeenteraad is het hoogste bestuursorgaan. Als een hoge ambtenaar dit niet bevalt, dan weet de ambtenaar waar het gat van de deur is. Alleen dan, krijg je weer een veilige werkomgeving, en zal er in de praktijk ook meteen een stuk minder geprocedeerd worden richting de burgers…