Den Helder streeft naar inclusie: “Organisatie is vrij wit”
Den Helder – De gemeente Den Helder gaat voor de periode vanaf 2023 een nieuwe lokale inclusie agenda opstellen. Daarin staat hoe mensen met een beperking volledig kunnen meedraaien in de maatschappij en het hebben van zo’n agenda is een verplichting die zijn oorsprong kent in een verdrag van de VN. In Den Helder moet in het stuk ook komen te staan hoe de gemeente ervoor zorgt dat niemand uitgesloten wordt vanwege geaardheid, huidskleur of seksuele voorkeur. Binnen de eigen organisatie is daar ook nog veel te winnen: Het personeelsbestand is volgens het college “vrij wit” en daarnaast zijn er geen mensen met een beperking werkzaam.
Wethouder Tessa Augustijn opende dinsdagavond de Raadscommissie Maatschappelijke ontwikkeling met een persoonlijke anekdote. Vanuit het ambtelijk apparaat volgde een presentatie. Augustijn vertelde hoe zij een gebrek aan inclusie van verschillende perspectieven heeft ervaren. Zo maakte ze mee dat haar dove oma uit Den Helder vanwege haar beperking werd uitgescholden in de bus, maar ook dat haar andere oma in Amsterdam niet naast mensen met een andere huidskleur wilde zitten in de metro. Er valt nog veel te verbeteren volgens Augustijn. Zelf wil ze werken aan inclusiever taalgebruik.
Een aantal aspecten van inclusie wil het college gaan vastleggen in het gemeentelijk beleid. Zo komen er onder andere gesprekken met ervaringsdeskundigen worden er ambassadeurs aangetrokken. Op initiatief van GroenLinks wordt jaarlijks de Kees de Jager prijs uitgereikt, voor het beste idee met betrekking tot inclusie vanuit de inwoners. Ook komt er een algemene behoeftepeiling onder de mensen uit Den Helder. Tijdens de commissie zegde de wethouder toe dat er gekeken wordt naar een meldpunt voor inclusie in de openbare ruimte. Daar kunnen inwoners melding maken van locaties die bijvoorbeeld slecht begaanbaar zijn voor mensen in een rolstoel of met een rollator.
De eigen organisatie
Een belangrijk onderdeel van het inclusie beleid is ook de verankering bij HR in de eigen organisatie. Dat is nodig, want het ambtelijk apparaat is volgens het college “vrij wit”. “Het zou goed zijn als daar wat meer diversiteit en wat meer kleur aan komt”, zo werd dinsdagavond gezegd. Daarnaast wil de gemeente dat er meer aandacht komt voor mensen met een arbeidsbeperking: “Er moeten voor deze groep landelijk 125.000 banen gecreëerd worden, daar mag ook Den Helder een bijdrage aan leveren.” Nel Dol van GroenLinks vroeg hoeveel mensen met een beperking er nu in dienst zijn van de gemeente. Volgens wethouder Augustijn zijn dat er geen.
