Tijdelijke waarneming bestuurstaken Woningstichting Den Helder
Den Helder – De Woningstichting Den Helder is gestart met de werving van een nieuwe bestuurder, die naar verwachting in maart geïnstalleerd wordt. Voor de tussenliggende periode neemt bedrijfsleider Vastgoed Ton op ’t Ende de bestuurstaken tijdelijk waar. Daarnaast is een interim financieel directeur aangesteld om de continuïteit te ondersteunen.
De Woningstichting Den Helder (WSDH) neemt op 23 januari afscheid van twee directeuren: Robbert Waltmann en Peter Kramer. In een persbericht van de Woningstichting worden beide heren bedankt voor hun jarenlange inzet en wordt waardering uitgesproken voor hun werk “dat Den Helder op de kaart heeft gezet als een stad waar mensen graag willen wonen”. Echter, volgens de organisatie past het duo niet meer bij de veranderde maatschappelijke opgaven waar de woningcorporatie de laatste jaren voor staat. In de koers voor 2025 en verder stelt WSDH de huurder in zijn woning en de woningomgeving in een vitale stad centraal.
Inmiddels is WSDH begonnen met het werven van een nieuwe directie. De Raad van Commissarissen (RvC) stelde samen met de Ondernemingsraad (OR) en het Managementteam (MT) een profiel op voor de nieuwe bestuurder. In december is de vacature geplaatst en meerdere kandidaten solliciteerden. Nu spreken RvC, OR en MT met mogelijke kandidaten. De voorkeurs-kandidaat dragen zij voor aan de Autoriteit woningcorporaties. Naar aanleiding van diverse zaken, waaronder meldingen van integriteitsschendingen, is WSDH begin november 2024 door de Autoriteit Woningcorporaties (Aw) onder verscherpt toezicht geplaatst.
De Woningstichting is in opdracht van de Aw bezig met het opstellen van een herstelplan voor de organisatie. “We zijn ver gevorderd, maar het is nog niet afgerond”, vertelt Peter van den Berg, voorzitter van de RvC, daarover. Het herstelplan wordt opgenomen in een breder programma waar de Woningstichting aan werkt, dat heet “Verantwoord Vooruit”. Met dat programma wil WSDH de organisatorische continuïteit waarborgen, een breed gedragen en toekomstbestendige koers implementeren en de interne organisatie verbeteren, onder meer op het gebied van risicomanagement en integriteit.
